大专变“本科”，女子用假文凭入职遭拒后索赔被驳回

女子使用假文凭(jiǎwénpíng)入职，公司发现后入职流程被终止(zhōngzhǐ)。女子起诉索赔被法院驳回。 苏州的张(zhāng)某应聘某公司质量工程师时，在简历中虚称自己是本科学历(běnkēxuélì)并(bìng)通过面试。公司向其发送的聘书中明确，张某提供的信息必须真实准确，张某也表示同意。 然而，次日(cìrì)，公司核实发现张某提供虚假本科学历证书，于是终止了她的(de)入职流程。张某认为双方(shuāngfāng)劳动关系已成立，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 庭审中，张某承认自己实际是大专(dàzhuān)学历，因觉得文凭限制发展才购买假证，坚称自身(zìshēn)能力能胜任岗位。 苏州市虎丘区人民法院(rénmínfǎyuàn)审理指出，张某(zhāngmǒu)提供虚假学历证书，违反双方约定、有悖诚实信用原则，双方并未建立劳动关系，公司无需支付赔偿金等费用，依法驳回了(le)张某诉讼请求。 张某不服，向苏州市中级(zhōngjí)人民法院提起上诉。二审(èrshěn)法院判决驳回上诉，维持原判。 “诚信者，天下之结也。”内诚于心，外信于人，在中华民族优秀传统文化中，诚信是君子的行为准则之一。在职场中，诚信更是劳动者(láodòngzhě)与用人单位应当(yīngdāng)共同遵循的做人(zuòrén)行事之本，是职业活动中必须遵循的行为准则。伪造学历虽可能求得一时的工作机会(jīhuì)，但(dàn)终究需要为个人的失信行为买单。 本案(běnàn)审理有助于规范公民诚信求职的意识，引导劳动者在(zài)应聘过程中恪守诚信，如实向用工单位提供个人信息。 同时(tóngshí)，本案对用工(yònggōng)单位解除伪造简历劳动者劳动合同的行为予以支持，保护用工单位的合法权益，引导劳动者在应聘过程中恪守诚信，对于(duìyú)营造风清气正的求职氛围、安定有序的用工环境具有积极意义。 人社部(shèbù)与(yǔ)最高(zuìgāo)法《关于劳动人事争议仲裁与诉讼(sùsòng)衔接有关问题的意见（一）》（人社部发〔2022〕9号）第十九条规定：“用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同(láodònghétóng)直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金(péichángjīn)的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。” 人社部、最高法院《关于联合发布第一批(dìyīpī)劳动人事争议典型案例的通知》中就发布了一个因虚假(xūjiǎ)学历导致解雇的案例： 2018年6月，某(mǒu)网络(wǎngluò)公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。 赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司(gōngsī)提交了计算机工程(gōngchéng)专业大学本科学历的学历证书、个人履历(lǚlì)等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。 2018年(nián)9月初，网络公司偶然获悉赵某的实际学历为大专，并向赵某询问。赵某承认自己为应聘(yìngpìn)而提供虚假学历证书、个人履历的事实(shìshí)。 网络公司认为，赵某提供虚假学历证书、个人履历属欺诈行为，严重违背诚实信用(chéngshíxìnyòng)原则，解除(jiěchú)了与赵某的劳动合同。 赵某不服，申请仲裁，请求裁决网络公司继续履行劳动合同(láodònghétóng)。 仲裁委认为，本案中，“计算机工程专业(zhuānyè)”“大学本科学历”等情况与网络公司招聘的网络技术人员岗位职责、工作完成效果有密切关联性，属于“与劳动合同(láodònghétóng)直接相关的基本情况”。赵某在应聘时故意提供虚假学历证书、个人履历，致使网络公司在违背真实意思的情况下与其(yǔqí)签订了劳动合同。因此，根据(gēnjù)《劳动合同法(hétóngfǎ)》第二十六条第一款规定(guīdìng)，双方签订的劳动合同无效(wúxiào)。网络公司根据《劳动合同法》第三十九条第五项规定，解除与赵某的劳动合同符合法律(fǎlǜ)规定，故依法驳回赵某的仲裁请求。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者(láodòngzhě)时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全(ānquán)生产(shēngchǎn)状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的(de)其他(qítā)情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这条明确规定了劳资双方在订立劳动合同时的如实告知义务(yìwù)。 依据(yījù)《中华人民共和国劳动合同(láodònghétóng)法》第三十九条的规定，劳动者(láodòngzhě)以欺诈手段订立(dìnglì)劳动合同导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。就算是劳动合同已经履行了一段时间，劳动者欺诈行为一旦被用人单位发现，用人单位仍然有权解除劳动合同。对劳动者最直接的后果是无法获得解除劳动合同经济补偿或者(huòzhě)赔偿金，还会严重损害个人的职业信誉，影响未来的职业发展。 来源：苏州市虎丘区人民法院官网(guānwǎng)、人社部官网 面向企业，面向工会，为(wèi)亿万职工服务，宣传工人阶级创造性劳动(láodòng)和先进人物光辉思想。 公众号(hào) （点击关注工人日报(gōngrénrìbào)微信）